2022年,国有企业的平均工资,接近私营的2倍-环球热消息
最近一段时间,在各大平台上,总能听到一个声音,叫国进民退。
国进民退,是一个经济学词汇,一般表示政府对经济干预或者宏观调控力度的加强。
(资料图片仅供参考)
这个概念有广义和狭义之分,狭义上说是国有经济市场份额扩大,民营经济的市场份额缩小,甚至退出。
当我们在衡量这个指标的时候,我们有几种方法,第一种方法就是观察在历年GDP构成中,民营经济和国有经济的比例变化情况。这个视角的数据图表,我们会在下一篇中介绍,欢迎关注。
我们还可以从另外一个角度来观察,国有单位和民营单位对人才的吸引力情况,比如最简单的,看国有企业和民营企业的平均工资差距。如果两者差距较大,说明国有企业在人才吸引力方面更有优势。
由于国家统计局自2009年开始统计私营城镇企业就业人员的平均工资数据。所以,我们的数据也从2009年开始计算。2009年之前的数据,不纳入统计范围。
国家统计局历年就业人员的平均工资数据,包含了城镇集体单位、国有单位和私营单位的数据,以及不包括私营单位的其他单位平均工资。
再使用折线将不同类型单位历年的工资连接起来,形成折线图,如下所示。
从数据图表中,可以看出:在2009年的时候,不管是私营、集体、国有还是所有非私营企业的平均工资,大家之间的差距并没有那么大。
这个时期,国有企业和非私营单位的平均工资大概在3万多,私营和集体单位的平均工资大概在2万左右。
2022年度,私营企业的平均工资为6.5万元,非私营企业的平均工资达到了11.4万元,国有企业的平均工资达到了12.4万元。
从比例来看,2009年私营企业的平均工资,仅为国有单位的53%,2009年以后虽略上升,一度达到2014年的65%,近些年又有所回落,回到2009年的水平。
从差额来看,2009年的差额在1.6万元/年,2022年达到5.8万元。
换算来讲,相当于一个国有企业的就业人员,其平均收入抵上了两个私营单位的就业人员。
众所周知,论生产效率,国有企业和民营企业的区别并不是很大,某些非关键领域,民营企业的效率甚至更高。
但论平均收入,为何两者差了接近一倍?
国有企业是如何实现对私营企业近乎碾压的收入水平,这是一个复杂的经济学现象,非三言两语可以说清楚的。在后面的篇幅中,我们也尽可能去寻找能证明这一点的数据,欢迎关注。
如果放任这种情况继续发展,大量就职于私营单位的员工,会感觉越来越没有希望。
毕竟哪怕仅有国有企业近一半的收入,来自统计局的工作时间说明,随着社会经济的发展,我们的平均工作时间也在增加。这说明:增加的部分,很可能是用工作时间一点一滴加班挣来的。